·Lydia将与大家分享：多元化职业发展故事、她眼中的博莱特、还有职场小白技能传授。内容精彩，不容错过！·不忘初心，25年实干家；
·逻辑思维非常强，同时也非常善于与人沟通；
·工作中，她拥有丰富的管理经验，高效严谨一丝不苟；生活中，她兴趣广泛，保持着学习的热情，不断提升自我。
请介绍一下您在集团25年的经历
1996年我加入阿特拉斯·科普柯矿山事业部，后通过内部平台转到压缩机事业部，从事过市场支持、物流、项目管理等不同岗位，体验了“多元化”职业之旅。2014年集团在中国成立亚太物流中心，我作为物流中心经理，承担当时各事业部亚太的物流供应运营。加入博莱特之前，我作为“act！项目”亚太项目实施经理，领导了中国、印度及亚太其他国家SAP项目的实施。2021年被任命为博莱特财务总监，这个工作是一个全新的领域，全新的挑战。25年的阿特拉斯·科普柯之旅，我深刻感受到集团多元的文化，员工有足够的成长空间和平等的发展机会，可以通过自身努力实现自己的职业梦想。
请谈一下您眼中的博莱特
正如博莱特的品牌承诺“美好生活，共同创造”，博莱特致力于提高员工的幸福感和安全感，让工作和生活更加充实、更有保障、更可持续。博莱特除了为每个员工提供足够的成长空间和提升职业发展的机会外，每年还会举办各种主题的关爱员工活动。例如：家庭日、女性活动、团队拓展、旅游等。在加强企业文化建设的同时，员工也可以快乐工作。
博莱特作为阿特拉斯·科普柯集团成员，将社会责任作为至关重要的一部分，一直积极参与集团的“共享水资源”项目，为有需求的人提供长期洁净的饮用水和卫生设施。此外，在企业运营方面，博莱特有着完整和专业的基于集团标准建立的管理体系，并在此基础上不断创新和发展。公司一直注重履行企业社会责任，不断提升企业社会价值，因此“美好生活，共同创造”已成为了博莱特每位员工共同的目标。
您对于新人有什么建议？
博莱特为员工提供了很多培训和学习平台，鼓励和激发员工的好奇心、创造力和培养成长型思维。建议职场新人们，可以充分利用集团资源，互相合作，多开展跨部门、地区和业务领域的学习与交流，抓住任何一个学习的机会，从而为自己的下一步职业发展做好准备。我们集团鼓励员工按照自己的意愿和兴趣规划其发展路径，有的人希望成为团队管理者、经理、总经理…有的人更愿意成为某领域的技术专家，我们尊重所有不同的选择，并且在一个国际化的集团里，员工能找到大量契合自己的职业发展的学习和体验机会。我鼓励初入职场的新人们制定多元化发展计划和目标，积极利用集团资源拓展自己多维度的能力。释放你的全部潜能！最终，实现你的职业梦想。
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